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　　近日，四川大學的一則招聘保安的啟事引起了不小關注。而這個崗位的要求竟是：博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。高校在招人用人上，有沒有必要設立高門檻？

　　贊成

　　不過是市場選擇

　　用市場眼光去打量，保安要求博士學位，實乃再正常不過。市場規則下，供給與需求相對應，雙方缺一不可。從這個方面而言，招聘保安，其實就是勞動力市場規則的正常表現，標準、要求等等，只是從業的一個門檻而已。作為校方，其目的就是招聘合適人才，以便工作有效開展。而作為應聘者，不管是博士還是碩士，其不過是為了滿足自身發展需要，從而做出有利于自己的選擇。

　　那么，市場規律之下，招聘與應聘雙方能否達成合意，并不依賴于“單方意思表示”，而是要找到共同點。校方優中選優，應聘者也會考量職位的前程、薪水等等。如今，川大要求保安必須具備博士學位，但究竟博士們是否會買賬，還需另當別論。而且，即便可以招聘到博士，博士能否安于留守，也還需要時間的檢驗。由此而言，“博士保安”招聘能否實現，最終需要雙方的相互選擇。 （蔣桀俊）

　　反對

　　不能放任學歷高消費

　　有人講，“博士保安”是否可取，最好交由市場決定。需要指出的是，人才市場不是簡單的市場，并非“存在就是合理”。有一些東西即便普遍存在，但只要違背人才培養和使用規律，就應該堅決反對。更何況，把起點文憑設置得那么高，很多人連門檻都進不去，又談什么市場選擇和人才競爭？而以高校的影響力，對市場的用人導向，又會發揮出怎樣的影響力？

　　相對于“不拘一格降人才”，“不拘一格用人才”同樣重要，甚至更為重要。對人才來說，能力比學歷更重要。把學歷門檻抬得很高，也在無形中把人才關在門外。

　　所以“博士保安”折射出一種不正常的用人觀，這是一種學歷高消費，甚至還是學歷奢侈之風。博士可以當保安，保安也可以用博士，但不能只有博士才能當保安。日常生活可以高消費，選人用人不能放任高消費。學歷高消費的存在，只會加劇學歷崇拜，不利于樹立正確的用人導向。