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2015年廣西各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員(選調(diào)生)公告14日正式發(fā)布，今年廣西各級機關(guān)安排考試錄用公務(wù)員超過1萬名，部分崗位學歷條件降低為中專、高中學歷，著力解決艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員“招人難”問題。

現(xiàn)如今，用人單位招聘碩士當保安，高學歷人才應(yīng)聘當環(huán)衛(wèi)工，這些恐怕也不是什么新鮮事了。我們看到，當下在人才招聘中，一些用人單位往往存在名校情節(jié)，招聘者看學歷不看實力的情況普遍存在。或許這部分人的思維邏輯是，名校畢業(yè)的、學歷高的人才一定能力強。但是，筆者總覺得這種觀念有點以偏蓋全，看看那些取得巨大成就的人才，有的并非也都是出身于名牌大學或者擁有高學歷。

看看當下我國各地公務(wù)員招聘，基本都對報考者的學歷做了限制，最低的也是本科，有的單位雖然也招大專生，但也總會在后面?zhèn)渥⒅T多條件，比如要求報考者有兩年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗等等。面對這些招聘崗位，那些低學歷者只能“望洋興嘆”了。即使你能力再強，如果連門檻都邁不過去啥也白搭。該篇報道中，廣西各級機關(guān)允許高中生、中專生報考基層公務(wù)員，可以說讓人眼前一亮。這無疑給了高中生、中專生、大專生等低學歷者上進的機會，讓他們能夠與高學歷者同臺競技。正所謂英雄不問出身，地方政府放開公務(wù)員的報考條件，也避免了優(yōu)秀人才的流失。

其實在公務(wù)員招聘的眾多崗位中，一些基層的崗位招聘低學歷者也是好事。這些崗位的工作并不需要特別專業(yè)的知識，做起來也相對容易。況且基層工作既辛苦又繁雜，對高學歷者來說往往會產(chǎn)生大材小用的思想意識，這也不利于他們安心干好本職工作。因此，廣西放開考生報考公務(wù)員的學歷要求，這種做法是值得肯定的。現(xiàn)如今，國家大力倡導(dǎo)公平就業(yè)，不搞就業(yè)歧視，用人單位是到了打破學歷崇拜觀念的時候了，讓用人、選人重回重能力、招人才的軌道上來。