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核心提示：相信不少職場中人都有這樣一個疑問：我在工作的各方面都做得很好了，可為什么升職還那么難?
相信不少職場中人都有這樣一個疑問：我在工作的各方面都做得很好了，可為什么升職還那么難?
是的，你沒看錯，在職場里，存在著這樣的人：本身各方面都已經很好，但升職很慢，甚至是根本得不到領導的重視。今天呢，就來給大家分享一些職場人得不到重視的可能原因。
1、 原則問題
我們常常說“做人要有原則”，在工作中，我們也要做到有原則，并不要輕易的去改變它。
說到這里我想到了《列寧與哨兵》的故事：十月革命勝利后的某一天，人民委員會設在斯莫爾尼宮，新戰士洛班諾夫第一天站崗，他負責在斯莫爾尼宮前檢查人們的通行證。當列寧來到這里時，洛班諾夫攔住了他并向他要通行證。旁邊有人生氣的說：“放行吧，放行吧!他是列寧!”洛班諾夫嚴肅地說：“對不起，我沒有見過列寧，沒有通行證誰也不能進。”
而當洛班諾夫確定這人就是列寧后，他感到很不安，但列寧卻表揚了他。
而在我們的工作中，沒有原則的人很難有好的發展，而隨意改變自己原則的人，更加不會得到重視。因此，為人處世，原則是最高的價值觀，也只有原則，才能更容易提升自身的價值。
2、不懂拒絕
在工作中，我們要適當的說“不”，讓周圍的人知道：并不是所有人都能使喚自己。我們的價值，也會在拒絕中產生，這樣才會讓別人珍惜我們的付出。
3、 沉迷過去
30歲的小高擁有6年的工作經驗，兩年前她生孩子后就在家帶孩子，現在孩子兩歲了，由于經濟條件不是特別好，因此她和老公商量后將孩子送去托兒所，自己重回職場。按理說小高的工作經驗也比較豐富，找到一份工作也比較容易。但她現在的工作卻不被領導重視。
小高說：“我都工作了6年，而且在家的兩年我也有學習啊，公司給我這樣一個職位我真的很難接受。而且我以前的工作成績都很明顯，是不是領導對我有啥意見啊?”
一般來說，公司的領導都是比較公平的，他們重視的是那些目前為公司做出成績的人，也許你以前很厲害，業績全公司第一，但你要清楚：你并沒有在現在的公司做出什么成績。沉迷于過去的成績很有可能讓你對現在感到不滿，甚至導致自己很難有發展，忘記過去，才能有新的開始。
4、缺乏誠信
誠信是一個人奠定口碑的基礎，用簡單的話來說，就是答應別人后就要做到。
小夏一位活潑善良的姑娘，但公司大部分同事都不喜歡她，因為別人找她幫忙，她總是能一口答應，但往往又不能按要求做好。
有一次，有一位同事家里有事需請假半天，但她手里有一個活動方案是客戶當天就需要的，她試探性的問小夏能不能幫忙。小夏想都沒想的就答應了，但后來她忘記了這件事，臨近下班，她只好告訴那位同事自己沒時間做。由于沒有提前和客戶商量，加上自己手頭也沒有相關資料，那位同事也沒辦法自己做，導致第二天去公司時，被客戶投訴。
在工作或者生活中，無論是什么事，如果自己沒有把握能按時按要求完成，最好不要輕易答應別人。誠信是考驗我們為人的基本準則，也是我們的招牌。
5、缺乏自尊
前段時間我們部門的小萍提議大家建一個群，用來養成自己做某件事的習慣。比如說我給大家說的是我要堅持每天吃早餐，所以我每天買早餐后都要拍張照片發到群里。如果定下目標后，誰某一天沒有做到就發二十塊的紅包出來。
然后我們有十個人加入這個群，其中就有小萍，她給自己的目標是養成每天去健身房運動的習慣。但不巧的是，實施的第一天下了特別大的雨，小萍回家后并沒有發自己在健身房的照片。等到晚上的十一點，大家都開始叫小萍發紅包，但她卻爭辯說雨太大，住的地方離健身房也比較遠等等，后來她干脆不說話了。
一個月過去了，這個群解散了，沒有一個人能堅持一件事做一個月，也沒有人發紅包到群里。最大的原因就是制定這個規則的人，沒有想自己能不能遵守規則。打破規則后，別人對我們的印象就會變差，從而影響自己的尊嚴，到最后，自己的行為、言語都不會被大家在意了。我們不尊重自己，也得不到別人的尊重。
除了以上5點，還有的人不被重視的原因可能是自己的溝通能力差、不善于交際或者是不迎合領導等等，但無論是想得到尊重，還是為了爭取利益，又或者是想得到重視，我們都應該嚴格要求自己，不要在職場里失去自己的原則。
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