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“985工程”高校工科碩士、掌握4門語言，這樣“硬”的條件，對于一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說，想要謀得一份工程師的工作，不是什么難事。但是簡歷上的5個(gè)字，卻讓天津大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院2016屆畢業(yè)生維加的求職路多了很多曲折。

“國籍：柬埔寨。”

在四方奔走又四處碰壁之前，維加還沒意識到這5個(gè)字的“殺傷力”。他2008年通過中柬兩國教育合作項(xiàng)目來到天津大學(xué)留學(xué)。本科畢業(yè)時(shí)，他想在中國找一份工作，還做了一份簡歷，但隨著獲得碩士生入學(xué)資格，他的第一個(gè)求職季剛開始就結(jié)束了。盡管如此，維加對中國畢業(yè)生常掛在嘴邊的“北上廣深”“房價(jià)”“戶口”“五險(xiǎn)一金”這些詞都非常熟悉。

研究生讀了一年后，維加又琢磨起在中國求職這件事了。他希望以后跟自己的中國女友在一起。他開始認(rèn)真地去打聽：作為一名外國留學(xué)生，怎樣才能像中國畢業(yè)生一樣找工作。

一名來自伊朗、比他高幾屆的學(xué)長在天津的一家設(shè)計(jì)公司工作，他告訴維加，按照政策，他得有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)才有資格申請?jiān)谥袊蜆I(yè)，并建議他趕緊去找單位實(shí)習(xí)。

于是，維加開始像他的中國同學(xué)一樣，在網(wǎng)上申請一些他感興趣的實(shí)習(xí)職位，遺憾的是，他沒有收到任何消息。

看著身邊的中國同學(xué)似乎沒那么費(fèi)勁就申請到了實(shí)習(xí)職位，維加深切地感受到，作為一個(gè)外國人，即便是想找一份實(shí)習(xí)都太難了。他最后還是在天大國際教育學(xué)院老師的幫助下找到了實(shí)習(xí)工作：河北省廊坊市的一家機(jī)器人企業(yè)同意接收他暑期實(shí)習(xí)。

“不過，我感覺人家其實(shí)也并不太想要我。”維加說，因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)間短，他只能是“看得多，干得少”。

維加也曾試探性地問過“假如我畢業(yè)了，回來，公司會不會要我”的問題，實(shí)習(xí)時(shí)的老師客氣地跟他說，保持聯(lián)系，有事可以回來找他。

維加后來求職，即便是在最絕望的時(shí)候，都沒有再聯(lián)系這家公司。他覺得，像他這種情況，那些大的企業(yè)都沒有辦法解決的問題，這樣的小公司更沒有辦法解決。

“事實(shí)上，從上世紀(jì)90年代開始，在華留學(xué)生就有留下來就業(yè)的意愿了。”天津大學(xué)國際教育學(xué)院院長陳志華說，在此之前高校吸納留學(xué)生不管“兩頭”：招生不管，就業(yè)不管。從上世紀(jì)90年代放開自費(fèi)留學(xué)之后，高校有了招生的自主權(quán)。但對于留學(xué)生就業(yè)，相關(guān)部門還沒有明確的政策，允許他們畢業(yè)后可以直接在中國求職。

該院長期負(fù)責(zé)留學(xué)生管理工作的馮寶平老師告訴記者，在華留學(xué)生就業(yè)需要政策解決的，不僅是他們畢業(yè)后能不能馬上在華就業(yè)的問題，還有后續(xù)一系列如發(fā)生勞資糾紛或工傷等問題的處理。只有政策健全了，才能給招聘企業(yè)吃下“定心丸”，也才能真正解決在華留學(xué)生的就業(yè)難問題，而這需要教育、公安、人力資源等多部門形成合力。

今年4月15日，天津“津洽會”專門組織了一場京津冀外籍人才招聘會，參加范圍包括“2016年畢業(yè)的外籍應(yīng)屆畢業(yè)生”。天大組織了30名來自古巴、斯里蘭卡、貝寧、蒙古、孟加拉、柬埔寨、越南、泰國、喀麥隆等國的應(yīng)屆本、碩、博畢業(yè)生參加招聘會，最終有5人和企業(yè)達(dá)成協(xié)議。但是，直至7月初畢業(yè)典禮結(jié)束，這5名畢業(yè)生的相關(guān)就業(yè)手續(xù)仍然沒有辦妥。

在維加看來，就業(yè)部門很少針對在華留學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)，組織專門的招聘會或提供對口的就業(yè)信息。一些企業(yè)嫌為留學(xué)生就業(yè)辦手續(xù)繁瑣，干脆就不想招了。簽證也是一個(gè)問題，維加的一個(gè)朋友，每次簽證都要回國辦理一次。

和維加一起找工作的中國同學(xué)們認(rèn)為，維加一定能找到一份理想的工作，并總是鼓勵(lì)他：“你看，你有語言優(yōu)勢，你會中文、英語，還會法語，你的母語是高棉語。”

但事實(shí)上，維加從一開始求職就不斷受打擊。

2015年9月，維加將本科時(shí)做的簡歷找出來，稍微修改了下，就投入了求職大軍。他先是參加了中車集團(tuán)的校園招聘會，選擇了熱門的北京分公司下手。招聘負(fù)責(zé)人只告訴他要回去“匯報(bào)”，客氣地收下簡歷后，再客氣跟他說一句“再聯(lián)系”。“他們應(yīng)該是沒想到會有外國人來投簡歷。”維加事后意識到。

在同一場招聘會上，維加“能投的都投了”，但最終也只有兩家分公司客氣地收下了他的簡歷。

那段時(shí)間，學(xué)校里幾乎每天都會有好幾場宣講會。只要專業(yè)對口，維加就去聽，認(rèn)真地琢磨企業(yè)派發(fā)的資料。他格外留意這些資料里企業(yè)“合作國家”的信息，如果能看到“柬埔寨”，他就覺得機(jī)會要大一些。

到了投簡歷的環(huán)節(jié)，維加都會主動(dòng)上前詢問：“我是柬埔寨留學(xué)生，我可以投份簡歷嗎？”而得到的往往不是答案，而是一連串的問題。“問題五花八門，但大多數(shù)問題都是針對我是留學(xué)生的。”

關(guān)于待遇，維加總是真誠地回答：“跟其他人一樣就好。”他知道，“畢竟是應(yīng)屆畢業(yè)生，要求不敢太高。”

在身邊的同學(xué)都在討論“能否解決戶口”問題時(shí)，維加知道北京戶口很難拿，沒戶口好多事辦不了。很多人為了拿到戶口，去了自己不喜歡的公司。

他參加過一家企業(yè)的宣講會，現(xiàn)場讓求職者關(guān)注公司的微信公眾號，并發(fā)送一句話。維加當(dāng)時(shí)寫了一句：“我是柬埔寨留學(xué)生維加，請問公司，留學(xué)生有沒有機(jī)會？”

當(dāng)天半夜，維加接到了招聘方一名女員工打來的詢問電話，確認(rèn)他是不是真的想來公司，還問他為什么喜歡公司，想去哪家分公司，為什么選擇北京等問題。這讓維加覺得特別開心，以為公司在考慮他了。但當(dāng)他問這位工作人員，是不是自己可以去面試了的時(shí)候，女員工告訴他“常看網(wǎng)上通知”。

“后來我才意識到，他們只是確認(rèn)一下我的身份，或許只是好奇。”維加哭笑不得，“原來是我想多了。”

他還參加過一家企業(yè)的“群面”，跟一群應(yīng)聘者同時(shí)面試。“五六個(gè)人，都是中國人。我哪能說得過他們呢！”維加苦笑著說。這場面試基本沒有留給他說話的機(jī)會，就連1分鐘自我介紹都是在他沒有說完的時(shí)候，就提示時(shí)間到了。這給他留下了嚴(yán)重的心理陰影。以后，但凡“群面”，他就主動(dòng)放棄面試機(jī)會，“太可怕了！”

他還感到別扭的是，“我們都是工科生，做技術(shù)的。招聘看我們的技術(shù)過不過硬不就好了，干嗎還要讓我們爭啊，這不是為難我們嗎，口才好不一定能力高啊。”維加覺得，這樣的面試幾乎讓他“尊嚴(yán)”掃地。可他回來跟人說起的時(shí)候，中國朋友都覺得是他太過敏感了。

在求職的前兩個(gè)月內(nèi)，維加參加了30多場招聘會，投出去40多份簡歷，一無所獲。第一輪失敗后，他看著身邊中國同學(xué)做的精致的簡歷，也趕緊認(rèn)真修改了自己的簡歷。這時(shí)，班里找工作的同學(xué)，有一半都已經(jīng)得到錄用通知，他有些沮喪，有點(diǎn)著急了。他甚至想，干脆回國找工作算了，但面對女友，他壓抑了這個(gè)念頭。

因?yàn)閾?dān)心畢業(yè)時(shí)找不到工作，簽證到期后必須回國，原本應(yīng)該2016年1月份畢業(yè)的維加申請了延期到6月份畢業(yè)。

他的第一個(gè)工作機(jī)會是在2015年12月，來自南通一家做電纜的公司。待遇方面，到手大約有6000元的月薪，還有1500元的補(bǔ)貼，以及一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。維加覺得這樣的待遇挺不錯(cuò)的。拿到

(中青在線)