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　　2015年全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試27日開(kāi)考。數(shù)據(jù)顯示，今年考研人數(shù)繼去年之后繼續(xù)下滑，全國(guó)報(bào)考164.9萬(wàn)人，比去年減少6.5萬(wàn)人。有業(yè)內(nèi)人士表示，考驗(yàn)降溫的實(shí)質(zhì)是回歸正常，研究生報(bào)名考試已日趨理性。（12月28日《新華日?qǐng)?bào)》）

　　考研是否合理關(guān)鍵是要看學(xué)生個(gè)人計(jì)劃的未來(lái)發(fā)展是否適合考研。因此，僅從考研報(bào)名人數(shù)連續(xù)兩年減少就斷言其正日趨理性、回歸常態(tài)恐怕還為時(shí)過(guò)早。事實(shí)上，就當(dāng)下而言，很多考生選擇考研還是“不得已而為之”的“被動(dòng)選擇”。他們中，有的是為了逃避就業(yè)壓力；有的則是被用工方的“唯學(xué)歷”的高門(mén)檻，同工不同酬的待遇逼迫所致等等。

　　據(jù)近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，選擇考研來(lái)逃避就業(yè)壓力的大學(xué)生占了33.7%，僅25.6%的受訪者表示考研是因?yàn)閷?duì)學(xué)術(shù)研究有興趣。從薪酬看，上海2013年的高校大學(xué)生樣本抽樣調(diào)查顯示，碩士畢業(yè)生和本科生、高職高專畢業(yè)生相差基本在3000元左右。更重要的是，大部分國(guó)企在招聘時(shí)都會(huì)把學(xué)歷作為一個(gè)較為重要的考察項(xiàng)目：有的直接對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷有所限制；有的雖然不限制學(xué)歷，但員工正式入職前試用期長(zhǎng)短會(huì)有差異。如人民日?qǐng)?bào)和新華網(wǎng)在開(kāi)始2015年校招時(shí)明確要求求職者的學(xué)歷在“碩士及以上”；而中鐵物資集團(tuán)有限公司則規(guī)定：本科生的試用期是6個(gè)月，研究生則只需要3個(gè)月。在這一背景下，讓本就處于“最難就業(yè)季”的大四畢業(yè)生在面臨先就業(yè)還是先考研時(shí)，做出理性選擇恐怕很難。

　　要真正實(shí)現(xiàn)考研報(bào)名回歸常態(tài)，恐怕還需要決策部門(mén)、大學(xué)以及社會(huì)用工等多方攜手發(fā)力。

　　首先是決策部門(mén)的政策引導(dǎo)。研究生報(bào)名之所以連續(xù)兩年減少恐怕與2014年開(kāi)始實(shí)施的研究生全面收費(fèi)不無(wú)關(guān)系。根據(jù)教育部的規(guī)定，碩士生每年學(xué)費(fèi)在8000元、博士每年10000元。這就意味著三年研究生下來(lái)，可能比四年本科還貴。與此同時(shí)，專業(yè)碩士進(jìn)一步擴(kuò)招，其引導(dǎo)考生重應(yīng)用的傾向明顯。

　　其次是大學(xué)也應(yīng)做出改變。有學(xué)者指出，要想讓畢業(yè)生結(jié)合自己家庭經(jīng)濟(jì)情況、學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出理性選擇、而不僅僅把考研當(dāng)成就業(yè)的“避風(fēng)港”，就需要改革當(dāng)下研究生入學(xué)制度，把就業(yè)和升學(xué)統(tǒng)一在大學(xué)四年級(jí)的學(xué)習(xí)中。

　　當(dāng)然，更重要的，社會(huì)尤其是國(guó)有企業(yè)和部門(mén)應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)并建立“不唯能力唯學(xué)歷”的用人方式。這一點(diǎn)不妨借鑒外企。比如，在入職初的薪金待遇方面，很多外企對(duì)待本科生和研究生基本上不會(huì)有太明顯的差異。至于加薪的程度和日后升遷與否，完全由他們自己的能力和業(yè)績(jī)決定。

　　讀研或就業(yè)本只是個(gè)人的事，其最終目的是為了謀得更好的工作乃至生活；但如果任其錯(cuò)位發(fā)展，其高昂的成本就不僅僅是由個(gè)人來(lái)承擔(dān)了。由此意義上，讓其回歸理性，不僅有利于考生強(qiáng)化對(duì)自己的認(rèn)知，也有利于研究生教育選拔真正適合的人才。因此，不能僅僅通過(guò)單兵突進(jìn)，需要多方攜手，上下發(fā)力，通過(guò)制度設(shè)計(jì)，為畢業(yè)生創(chuàng)造理性選擇的外部環(huán)境。