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 　　在職場中，稱呼可以體現出你的個人地位。我用了十年的時間改變了我身上的諸多稱呼，剛進入公司的時候，由于年紀較輕，大多數人都直呼我的名字(由于行業的特殊性，一般都會親熱地叫我“亞飛”而并非全名“紀亞飛”);后來年齡漸長、資歷愈深，開始被年輕的空姐稱呼為“亞飛姐”，這稱呼透著一股親熱和尊重;再后來，專職從事培訓工作，小女生會喚我“亞飛老師”，年長的人會稱呼我“紀老師”，內心的自豪感油然而生。

　　一次，空姐小趙發現洗手間的水龍頭怎么也關不了，于是她就找我幫忙，我當時正在清點機上配備的物品，配送人員正焦急等待我核查后簽字。但是小趙親熱乖巧的一聲“姐兒”，卻讓我不由自主放下手邊的工作幫助她修理水龍頭。她甜甜的聲音里透著無助，讓我這個“姐姐”有一種親切和責任，幾乎無法拒絕她的請求。

　　一聲稱呼，有時就能夠左右你的職場前途，多一個親密的合作伙伴會對你的職業生涯大有幫助。稱呼一般是指人們在交往應酬中彼此之間的稱謂語。它有時可以反映出一個人的態度和教養，相敬如賓的職場關系是我們所向往的，它往往是從一個得體的稱呼開始。因此，下面的五點原則是必須要遵循的。

　　尊重

　　首先要尊重上司、年長者、資歷深者，內心尊重才能夠在稱呼的語氣和內容上體現出來。所以，稱呼他們的官職或是尊稱為“老師”是比較恰當的作法。記得，我第一次聽到學員稱呼我老師的時候，心里激動了好一陣子，它體現了學員對我教學的認可和對我作為一名教員的尊敬。后來熟悉以后，他們問我可否叫我“姐”，這樣感覺更為親切，我雖然應允了，但內心還是留戀和喜歡老師這一稱呼。其中有一個女孩子仍是稱呼我老師，她每次稱呼都使我心頭一熱，陡然而升強烈的責任感，因為這個良好的印象，我對她就格外關注，事實上她現在的確成了一名非常優秀的空姐。在國外更是如此，如果一個人有官銜同時又是一個教授，則稱呼他某某教授為好，這是對能力和學識的雙重認可。

　　從眾

　　這里要強調入鄉隨俗，如果大家都比較習慣稱呼“張姐”“王哥”，你就不要獨樹一幟地稱呼“張小姐”或“王先生”。另外，在一些外企大家都直呼其英文名，你也應如法炮制，但是要記住稱呼并不代表工作能力和關系親疏，還是要時刻記住自己的身份，不要標新立異地使用一些稱呼，從眾是最安全、穩妥的做法。

　　平等

　　對所有的上司和同事應有一個平等心態，千萬不要在稱呼上分出彼此的遠近親疏，否則會給你的工作帶來不必要的麻煩。比如你和哪個領導關系比較好，或者比較受某個領導的賞識，千萬要注意好分寸，不可讓領導覺得太過親熱不自在，也避免引起其他同事的反感。不要自以為是地對領導使用一些親昵的稱呼，每一個領導都希望在員工面前樹立自己是一個公平公正的領導形象，一聲過于熱乎的稱呼反而會給領導增添不必要的麻煩。還有，對一些年長而職位不高的人，不要輕視或輕蔑。

　　在我成為乘務長以后，乘務員在飛機基本上都稱呼我“亞飛姐”。一次，我和自己的好朋友李容一起飛行，她和我一起進入公司的，但由于種種原因暫時還不是乘務長。飛機過站時我倆正在客艙前部工作，后艙的小乘務員走過來對我說：“亞飛姐，后面的餐食有110份，我已經清點完畢，您簽字吧。”然后她扭過頭對我的好朋友李容說：“李容，我能用一下你的梳子嗎?”李容其實比我還大一歲，而小乘務員僅僅因為她不是乘務長就直呼其名。事后，李容覺得很難過，十分沮喪，此前她從來沒有意識到職位的差別竟會導致人們對我倆的態度有如此不同，整個航程她悶悶不樂。我也很憤怒，一再開導她可能小乘務員只是無心之言，并開玩笑地“抱怨”：“一定是我比你顯老，你容貌秀麗讓人看不出年紀。”但是，小乘務員對我的尊敬和對她的無所謂，擺在眼前，讓人無法忽視。

　　因此，無論職位怎樣，對公司一些年長的員工都應該予以尊敬，一個體貼的稱呼非但不會令你損失什么，相反可能會為你個人加分許多。如果能夠帶給別人輕松快樂的體會，為什么一定要有意無意去戳別人的痛處呢?

　　距離

　　在工作場合盡量要和同事保持一定距離。即便私人關系很好，在工作的場合也不要在稱呼上過分親昵，因為辦公室畢竟不是私人空間。同時，作為職業人士應避免將私人感情帶到工作中來，何況友誼的長久與否很難確定，因為在工作中難免摩擦，而稱呼隨著關系的遠近換來換去，反而給人口舌。尤其是領導，更不能在員工面前使用厚此薄彼的稱呼，既不利于管理，也會使一些員工產生逆反心理，每個員工都是需要鼓勵的，一點點的冷落或是不經意的輕視可能就會使他們受傷。

　　場合

　　在公共場合或有客戶在場時，不要稱呼同事的外號，也不要使用一些過于隨意的稱呼，比如“張大媽”、“李處”這樣的簡稱。

　　有一次，我去向主管領導匯報工作，我的主管領導很年輕，但平時我們都親熱地稱呼他“老李”，并且他也十分喜歡這個稱呼，似乎一個“老”字反而顯出他的平易近人，我們這樣呼喚也覺得有趣。我敲門進去后，發現沙發上坐了一個人，我沒在意，因為正好入夏，那個人坐在沙發上，衣著樸素，我進去時他的表情淡然，看上去是來維修空調的，我就直接對領導說：“老李，我終于把簡報寫完了，你看看吧。”我說完后就發現領導的臉色不對，我不明所以。領導清了清嗓子說：“亞飛，這是咱們公司新來的黃總。”我當時恨不得有個地縫鉆進去。不看場合、看不清對象，使得我一張嘴就犯了禮儀大忌。

　　因此，稱呼一定要視場合而定，我們對一個人可能有很多種稱呼，但不同的場合要知道應該使用哪一個。

　　剛剛學會說話的孩子，對自己的父母直呼其名，父母會喜上眉梢并覺得這個孩子記憶好、口齒靈，可是在外人看來孩子是沒大沒小，會質疑父母是怎么教育的;年輕的女孩剛進公司，對年長的同事稱呼“姐姐”，我們覺得她乖巧懂禮，可若一個男孩子張口稱呼同事“姐姐”恐怕少不了要起一身雞皮疙瘩;公司新來一個外國同事，他有一個好聽的中國名字，大家也都這么稱呼他，而你若是偏要稱呼他的英文名，不但他覺得奇怪，其他同事也覺得你這個人太不隨和，喜歡出風頭。所以，稱呼不是張口就來的，是讓人家愛聽受用的，你需要斟酌和考量，對方喜歡你才能夠證明自己的禮貌。

　　孔子兩千多年前就說過：“不學禮，無以立。”意思是做人要有禮貌，沒有禮貌，怎么來做人啊!

　　那么，職場中的“不學禮，無以立”就不妨從稱呼開始吧。