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隨著太原人才公寓如雨后春筍般冒出，“人才補貼”方面太原也相繼出臺了相關政策，近些年為了招攬人才，可以說是“大下血本”，綜改區更是直接給予“100%的等額獎勵”：
1.人才補貼，2021年度的相關申請工作已于10月25日截止，據悉，此次申請可從生活補助、租房補貼、能力素質提升補助等進行申請，其中博士研究生學歷學位每年給予3萬元的能力素質提升補助，其余最低的也有1.5萬元的補助。
2.萬柏林區于今年2月發布人才購房補貼政策，凡在萬柏林區域內購買五證齊全的新建普通商品住宅的各級各類人才，均可享受5萬元財政補貼，目前該項政策申請工作已經結束，工作人員正在對已提交的資料進行審核，已經進入尾聲階段。
3.山西綜改區于近日發布《山西轉型綜合改革示范區鼓勵留學人員創新創業辦法》，多舉措加強人才服務。其中，年薪30萬元以上的企業（單位）負責人、高管、核心技術人員等人才，將按照人才個人對示范區財政直接貢獻給予100％等額獎勵，期限5年，按年發放。
回顧2019年3月22日太原市發布《太原市事業單位引進高層次人才實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），也出臺了多個人才補貼政策，具體如下：
1.引進對象為應屆博士碩士畢業生
本次人才引進對象為32周歲以下的全日制應屆博士研究生和28周歲以下全日制應屆碩士研究生，要求具有中華人民共和國國籍、遵紀守法且有良好的道德品行和職業操守，具備崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求。事業單位引進高層次人才需經提交申請、發布公告、報名和資格審查、考核確定初步人選、體檢、公示、批復備案、聘用和管理8個環節，引進人才試用期1年。
2.擴大自主引才范圍
《實施辦法》進一步擴大了自主引才單位的范圍，全市事業單位凡是有引才需求的，即可向組織、人事、編制部門提出申請，經批準后即可進行自主引才。事業單位有引才需求但無空編的，則可按《太原市機關事業單位人才引進編制周轉池管理實施意見（試行）》實施，分別使用市縣編制周轉池。
3.簡化程序精準考核
為進一步提高用人單位選才的靈活性、精準性和實用性，本次引進高層次人才采取精準考核方式。市直單位和縣(市、區)委組織部可依據各事業單位及崗位的實際需求，靶向制定考核方案，根據不同行業、不同崗位特點，采用一般能力測試、專業能力測試或實際操作能力測試、技能水平評價、實地調查了解等多種務實管用方式考核，以確定初步人選。
4.高層次人才待遇優厚
為進一步解決廣大來并高層次人才后顧之憂，《實施辦法》規定，符合《中共太原市委辦公廳太原市人民政府辦公廳關于放寬人才戶口遷入政策的通知》中相關規定的高層次人才，均可享受3000元至5000元的生活補貼、10萬元至20萬元的購房補貼、1200元的租房補貼、3萬元的學費補貼、5萬元至20萬元的科研經費。
文章來源:樂居
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