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看點(diǎn)：進(jìn)入一年秋招季，要問當(dāng)下哪些招聘單位最受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生青睞，“互聯(lián)網(wǎng)大廠”一定榜上有名。2021年5月某招聘網(wǎng)站發(fā)布了一份關(guān)于大學(xué)生求職就業(yè)狀況的調(diào)查報告，數(shù)據(jù)顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)以超過1/4的選擇占比成為大學(xué)畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)。與此同時，一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)巨頭也因?yàn)橛酶咝轿?ldquo;學(xué)霸”頻頻登上新聞熱搜。

在有些人心中，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)大廠”意味著誘人的薪資、更廣的職業(yè)發(fā)展平臺；也有人表示，在“互聯(lián)網(wǎng)大廠”工作要做好承受更大心理和生理壓力的準(zhǔn)備。對剛畢業(yè)就進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的職場新人而言，真實(shí)就業(yè)體驗(yàn)是怎樣的？研究發(fā)現(xiàn)：

l 在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)的本科生月收入明顯高于全國本科平均水平，2020屆為7616元。 l 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計算機(jī)程序員是在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作本科生最主要工作崗位。 l 大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)專業(yè)門檻提升明顯，入職2020屆本科生中77%工作與所學(xué)專業(yè)對口。 l “互聯(lián)網(wǎng)大廠”就業(yè)初期滿意度高，就業(yè)不滿意群體中近四成抱怨加班太多。 l 畢業(yè)即進(jìn)入“大廠”的本科生中工作5年后七成已經(jīng)離開。 l 工作五年堅守“大廠”月收入近2萬，但就業(yè)滿意度低于全國平均水平。

“互聯(lián)網(wǎng)大廠”專業(yè)人才需求提升明顯

從業(yè)應(yīng)屆本科生77%從事專業(yè)對口工作

麥可思數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科畢業(yè)生中，有1.6%進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)，該比例較2018屆（1.2%）上升了0.4個百分點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人員、計算機(jī)程序員是應(yīng)屆本科畢業(yè)生最主要從事的崗位。

收入方面，2020屆進(jìn)入大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的本科生，月收入為7616元，較2018屆（7364元）增長252元；從近三屆月收入數(shù)據(jù)看，薪資比全國本科平均水平高2200元左右。

提高的不僅有收入，還有從業(yè)門檻。

研究發(fā)現(xiàn)，最近幾年入職大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的本科畢業(yè)生，其工作與專業(yè)相關(guān)度有非常明顯的提升，2020屆為77%，較2019屆（74%）提升了3個百分點(diǎn)，較2018屆（71%）提升了6個百分點(diǎn)；該數(shù)據(jù)也高于全國本科平均水平（2018～2020屆均為71%）。

進(jìn)一步分析可知，軟件工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、信息管理與信息系統(tǒng)是入職大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的2020屆本科生最主要修讀專業(yè)。

在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)的本科生工作與專業(yè)相關(guān)度提升，一方面說明在崗位競爭中專業(yè)人才更具優(yōu)勢，一方面也是近年來高校人才培養(yǎng)不斷滿足企業(yè)旺盛用人需求的體現(xiàn)。

進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)大廠”初期就業(yè)滿意度高

就業(yè)不滿意群體近四成抱怨加班太多

從業(yè)初期就能拿到高薪，走上崗位能夠?qū)W以致用，或許正是由于以上原因，在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體整體上有著較高的就業(yè)滿意度，2020屆本科生的就業(yè)現(xiàn)狀滿意度為78%，比全國本科平均水平（71%）高出7個百分點(diǎn)。

進(jìn)一步對就業(yè)不滿意群體分析發(fā)現(xiàn)，收入低（71%）、發(fā)展空間不夠（42%）、加班太多（38%）是就業(yè)不滿意最主要的三個原因。值得注意的是，與全國本科畢業(yè)生整體對比來看，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就業(yè)群體抱怨加班太多的比例明顯更高，比全國本科平均水平高出8個百分點(diǎn)。

畢業(yè)即入職“大廠”，5年后七成已經(jīng)離開

留在“大廠”升職加薪機(jī)會多，工作幸福感卻未提升

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展使“大廠”成為很多職場新人的最優(yōu)選，但伴隨社會對“996”“大小周”“打工人”等職場文化的討論，“逃離互聯(lián)網(wǎng)大廠”也一度成為職場熱詞。

研究統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2014屆、2015屆本科生中，畢業(yè)半年后在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作群體，畢業(yè)五年后仍留在“大廠”的比例有30%；換言之有七成人選擇“逃離大廠”。

通過對比“留下”和“離開”兩個群體的就業(yè)狀況發(fā)現(xiàn)，留在“大廠”畢業(yè)生平均月收入達(dá)到19460元，比離開群體（15520元）高出3940元，而且也有更多的職位晉升機(jī)會，晉升比例為86%，相較于離開群體（83%）高出3個百分點(diǎn)。

但“升職加薪”似乎并沒有為“大廠人”帶來更多的就業(yè)幸福感。數(shù)據(jù)顯示，留在“大廠”畢業(yè)生的就業(yè)滿意度只有72%，不僅低于全國本科平均水平（2014屆：74%；2015屆：75%），更比離開“大廠”群體（80%）低了8個百分點(diǎn)。

數(shù)據(jù)說明：2020屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2021年3月初完成，回收全國本科生樣本為12.4萬，覆蓋了401個本科專業(yè)，覆蓋了全國30個省、自治區(qū)和直轄市，覆蓋了本科畢業(yè)生從事的582個職業(yè)、330個行業(yè)。

2019屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2020年3月初完成，回收全國本科生樣本為12.6萬。2018屆本科生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2019年3月初完成，回收全國本科生樣本為15.2萬。

麥可思曾對2014屆、2015屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行過畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，又分別于2019年、2020年底對此全國樣本進(jìn)行了五年后的跟蹤評價，全國本科生樣本分別為2.9萬、2.9萬。（注：本研究中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，即互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)且用人單位規(guī)模超過3000人的企業(yè)）