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2016年12月20日，中國與全球化智庫(CCG)聯(lián)合麥可思研究院共同發(fā)布“大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市非物質(zhì)吸引力榜單(2016)”。榜單展現(xiàn)了大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市排行，大學畢業(yè)生在不同城市的購買力、為在各個城市愿意放棄的物質(zhì)消費、各城市為提高非物質(zhì)吸引力而采取的政策等也在榜單中體現(xiàn)。

根據(jù)教育部最新消息，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計將達到795萬人，較2016年全國高校畢業(yè)生(765萬人)增長近30萬人，大學畢業(yè)生就業(yè)壓力將進一步增大。從“孔雀東南飛”到“逃離北上廣”，每一次大學畢業(yè)生就業(yè)都是一次全國人才資源再配置的過程，大學畢業(yè)生就業(yè)何去何從一直是社會關(guān)注的焦點。

2016年7月至2016年12月，中國與全球化智庫(CCG)聯(lián)合麥可思研究院共同開展了“大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市非物質(zhì)吸引力”課題研究，打破了薪資、行業(yè)和職位是影響大學生選擇就業(yè)城市的主要因素的傳統(tǒng)觀念，提出新的衡量大學生就業(yè)城市的指標，即“城市非物質(zhì)吸引力”，探究大學生對于就業(yè)選擇的“非理性”思考，考察大學畢業(yè)生或者更廣泛群體就業(yè)的非物質(zhì)影響因素。

大學畢業(yè)生選擇就業(yè)城市越來越關(guān)注城市非物質(zhì)吸引力

研究發(fā)現(xiàn)，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)城市時不再僅僅考慮薪酬、行業(yè)、職位等傳統(tǒng)影響因素，而是更多地考慮城市自身的建設情況與未來發(fā)展?jié)摿Φ确俏镔|(zhì)因素。“城市非物質(zhì)吸引力”成為影響大學畢業(yè)生選擇就業(yè)城市的重要因素，也成為北上廣深等一線城市在同樣的薪資水平上比其他城市更能吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生的重要原因。

北京、深圳、上海位列大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市非物質(zhì)吸引力榜單前三甲

本研究從中國147個百萬人口規(guī)模以上的城市中篩選出了大學畢業(yè)生就業(yè)的16個熱門城市，分別是北京、深圳、上海、廣州、杭州、廈門、南京、天津、寧波、鄭州、武漢、蘇州、成都、青島、重慶、西安，并對16個就業(yè)熱門城市的非物質(zhì)吸引力進行分析。2015年，北京、深圳、上海對大學畢業(yè)生就業(yè)的非物質(zhì)吸引力位列前三。在16個大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市中，大學畢業(yè)生為了到北京、深圳和上海就業(yè)，每月愿意放棄的物質(zhì)消費超過1000元。廣州、杭州、廈門、南京分別位列大學畢業(yè)生熱門城市非物質(zhì)吸引力榜單的第四到第七位，大學畢業(yè)生為了到這些城市就業(yè)愿意每月放棄100-500元的物質(zhì)回報。而其他大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市，需要通過提高相應金額的物質(zhì)回報來吸引大學畢業(yè)生就業(yè)。

注釋：其中數(shù)字為正數(shù)，表明大學畢業(yè)生去往該城市就業(yè)愿意放棄相應的物質(zhì)回報，“-”表示吸引大學畢業(yè)生去往該城市需要補貼給其相應的物質(zhì)回報。

研究發(fā)現(xiàn)，北京、深圳、上海三大城市非物質(zhì)吸引力遠高于其他主要城市，即被調(diào)查的大學畢業(yè)生就業(yè)群體在同等效用下，愿意每月放棄1120元、1070元和1003元物質(zhì)回報，來享受這三個城市為其工作和生活帶來的非物質(zhì)回報。此外，具有較大非物質(zhì)吸引力的城市還有廣州、杭州、廈門、南京。

廣州、天津、鄭州、上海和武漢在大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市非物質(zhì)吸引力排名上有較大程度提升

近年來，京津冀、長三角和珠三角地區(qū)協(xié)同發(fā)展效果明顯，受北京、深圳生活成本不斷升高的影響，大學畢業(yè)生就業(yè)方向逐漸向區(qū)域內(nèi)其他城市擴散，廣州、天津市自身也具有良好的城市風貌與發(fā)展?jié)摿Γ诔鞘蟹俏镔|(zhì)吸引力方面有較大提升;上海作為傳統(tǒng)一線城市，這幾年人才政策大膽突破，國際化發(fā)展更具吸引力，在區(qū)域內(nèi)公路、高鐵網(wǎng)絡不斷完善的情況下，上海非物質(zhì)吸引力在一定程度上被釋放出來，上海自貿(mào)區(qū)的發(fā)展和積分落戶政策也是吸引大學畢業(yè)生的重要原因。

以鄭州、武漢為代表的中部城市正在崛起，非物質(zhì)吸引力排名有正在提升。鄭州作為傳統(tǒng)人口大省河南省的省會城市，人才自我供給能力較強。另一方面，鄭東新區(qū)的建設與發(fā)展，有效推動了鄭州吸引大學畢業(yè)生的就業(yè)。截止2014年底，鄭東新區(qū)累計完成固定資產(chǎn)投資突破2300億元，建成區(qū)面積突破100平方公里，入住人口突破100萬，入駐大型企業(yè)超過10000家，成為河南省城市化的重要標志和展示城市新形象的“窗口”和“名片”。[3]武漢以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為發(fā)展特色，通過科技園區(qū)及配套措施的發(fā)展，吸引了一大批大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。有“中國光谷”之稱的武漢東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)聚集了42所高等院校、56個國家、省部級科研院所、58名兩院院士、20多萬各類專業(yè)技術(shù)人員和80多萬在校大學生，是中國第二大智力集聚區(qū)。

城市群創(chuàng)新、發(fā)展與合作有效帶動了區(qū)域非物質(zhì)吸引力的整體提升

在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)帶動下，尤其是以京津冀、長三角和珠三角為代表的創(chuàng)新集聚區(qū)域得到快速發(fā)展，其核心城市和區(qū)域整體的非物質(zhì)吸引力水平獲得大幅提升。但是，我們也需要注意，創(chuàng)新城市集聚區(qū)域內(nèi)核心城市與周邊城市之間在非物質(zhì)吸引力方面是具有差距的，核心城市的過快發(fā)展也會對區(qū)域內(nèi)外的周邊城市在吸引人才方面造成一定的挑戰(zhàn)，需要區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合作發(fā)展，建立人才共享制度。雖然在受到一定的挑戰(zhàn)，但大學畢業(yè)生就業(yè)熱門城市中仍然有一些城市具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

寧波作為長三角地區(qū)發(fā)展的重要城市，在人才政策和發(fā)展方面進行了系統(tǒng)性的創(chuàng)新，提出了引培升級、發(fā)展支持、評價激勵、服務保障、責任落實五大方面的《關(guān)于實施人才發(fā)展新政策的意見》，被稱為“寧波人才發(fā)展新政25條”，對于城市吸引人才也起到了積極的推動作用。此外，我們也需要看到，準一線城市非物質(zhì)吸引力發(fā)展出現(xiàn)了分化，部分城市在向一線城市水平發(fā)展的道路上“患上”了明顯的大城市綜合癥，如房價的攀升、交通的不便、公共資源使用的擁擠等，這些都成為非物質(zhì)吸引力在吸引大學畢業(yè)生就業(yè)的減分項。

在準一線城市快速發(fā)展的階段，城市管理者需要提前對人才發(fā)展進行長遠謀劃，在促進經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，加大力度提升城市非物質(zhì)吸引力，也就是我們所說的城市軟實力，對于人才吸引具有重要意義。