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 　　人人公司旗下招聘網(wǎng)站—人人校招昨天發(fā)布《2013初入職場員工滿意度調(diào)研報告》，探底90后求職意向。

　　《報告》稱，重慶90后大學(xué)畢業(yè)生已進(jìn)入職場，這些初入職場(指工作年限兩年以內(nèi)的大學(xué)生)員工，平均月薪為2000—4000元，這個數(shù)字跟去年比，變化并不大。

　　本次人人校招發(fā)布的職場滿意度調(diào)研報告共收到有效問卷7萬余份，其中高校學(xué)生占樣本中的近九成，覆蓋全國31個省份、直轄市高校，學(xué)歷涵蓋專科、本科、碩士、博士及以上，學(xué)科專業(yè)覆蓋七大類學(xué)科上百個專業(yè)，具有較高的科學(xué)性和代表性。其中，重慶受調(diào)查的高校超過30所。

　　調(diào)研主要針對工作兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生群體，由于從前年開始，90后陸續(xù)進(jìn)入全國各地職場，因此，這份報告所指的初入職場員工絕大部分為90后。

　　對現(xiàn)有工作團(tuán)隊氛圍，有超過一半的受訪者表示失望。《報告》顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為，團(tuán)隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%，以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學(xué)子認(rèn)為，薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低，是其對薪酬不滿意的主要原因。報告顯示，近六成初入職場員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會，有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。

　　《報告》針對全國初入職場員工福利狀況的調(diào)查中， 20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。但提供帶薪年、病假的企業(yè)比例僅為12.69%，約八成企業(yè)無視相關(guān)法規(guī)、條例，剝奪了員工應(yīng)享有的福利待遇。

　　20.47%的調(diào)研樣本表示，住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總樣本的7.69%。

　　根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場菜鳥中，有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達(dá)43.47%。