08：00-24:00
日前，招聘網站BOSS直聘以2016年進入職場的畢業生為調查對象，抽取了137645個有效薪酬、簡歷和行為樣本，樣本中本科生占77.2%，碩士研究生占11.7%，博士研究生占1.3%，大專生占9.8%，新鮮出爐了《2016年應屆生就業競爭力報告》，里面包含非常多2016年高校應屆畢業生的就業信息，對正在求職的同學有一定的參考價值，本期我們就來一起看一看。
名校不僅就業競爭力強，而且起薪高
在就業競爭力與薪酬增長空間上，原985、211高校畢業生相比普通高校畢業生優勢還是非常明顯。
從2016年應屆生就業競爭力TOP100高校可以看出，85%為大家耳熟能詳的原985、211大學。其中清華、北大、復旦、浙大四所高校學生的就業競爭力最高，競爭力指數均超過175，大大超過其他高校。而從第5名開始，指數差距開始縮小，反映出大部分985大學應屆生的競爭力還是沒有本質區別。
從學校類型上看，TOP 50中，44%大學為理工類，38%大學為綜合類，文系類僅占到18%。對于普通高校學生來說，提高軟實力成為求職的必然選擇。下面是BOSS直聘發布的2016年應屆生就業競爭力100強高校：
而從2016年應屆生起薪50強高校來看，基本和就業競爭力前50高校保持一致，而且基本都集中在北京、上海、江蘇等東部發達地區，中西部地區高校很少。下面是BOSS直聘發布的2016年起薪50強高校：
而原985、211高校和普通高校相比薪酬也要高不少。報告顯示，原985、211高校應屆生平均薪酬要比普通高校應屆生均值分別高出37%和30.3%。50所高校中有32所大學平均薪酬高于5000元，除深圳大學外，其余全部為985或211大學。而且高校所在地為北上廣深的學校有23所，將近一半。
七成應屆生起薪不到 5000 元
從2016年應屆生起薪分布來看，2016年全國應屆生平均期望薪酬較去年回落5.6%，至4421元。理想很豐滿，現實很骨感，企業為應屆生開出的平均薪酬為3958元，遠低于期望薪資。
從薪資分布上看，起薪在3000-3500元區間的應屆生最多，占總數的14.1% ，而有70.3%的應屆生薪水不足5000元。不過有3.1%的精英剛踏出校門便能獲得1萬元以上的可觀月薪。下面是BOSS直聘發布的2016年應屆生起薪分布：
應屆生起薪分布：互聯網、金融起薪最高
雖然互聯網行業遭遇資本寒冬，不過在雙創大潮推動下，2016年應屆生平均薪酬最高的還是從事互聯網行業的，達到5143元。應屆生起薪較高的行業還包括金融、電子/信息/硬件、專業服務等，都超過了4500元。而處于重新洗牌階段的廣告傳媒行業應屆生平均起薪僅為3884元，低于整體均值。起薪較低的行業包括農林牧漁、生活服務、汽車和機械制造等，基本接近3000元。
各行業薪資差異化明顯使得更多應屆生向互聯網、金融等高薪朝陽產業涌入，其中互聯網成為95后應屆生就業的首選行業，而進入機械制造、汽車、消費品、房地產等傳統行業的畢業生人數呈現不同程度的下降，從側面體現出實體行業萎靡對大學生就業產生的影響。
逃離北上廣，新一線城市成為應屆生新寵
很多人都認為北上廣深等一線城市資源和就業機會多，一定是應屆生就業的首選，不過事實卻并非如此。
數據表明2016年工作期望城市中，北上廣深的應屆生數量在繼續下降，36%的畢業生希望留在一線城市，而在三年前，這個數字超過50%。這可能是由于一線城市持續增加的生活壓力以及人口數量控制的收緊政策，加之“新一線城市”如杭州、南京、青島、成都等地的崛起，導致應屆生們更多選擇新一線城市就業。
根據學生的高考分數、意向專業 為您查找適合你的院校列表， 24小時內短信電話發送給你！
