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專業為什么會消失?部分同學這兩年還在奮力苦讀的大學專業，過5年、10年可能就會消失在歷史長河中，成為中國高等教育完善過程中的過去和見證。據悉，專業合并和取消的依據主要是專業內涵相近、核心課程基本相同、專業口徑太窄，或是因為對應產業淘汰、對應產業遭到限制、專業布店招生規模過小，還有一種就是因為專業不符合高等教育人才培養定位的專業。
那么未來最有可能被停辦、取消、合并的專業有哪些?
旅游管理
旅游管理這個專業你別看著高大上，其實說白了就是去當導游。但是導游大家都懂，哪需要什么這種那種的管理能力，門檻特別低，最需要的其實就是銷售能力，也就是忽悠。導游行不行，全靠一張嘴，介紹景點靠嘴，帶團購物也得靠嘴。但是旅游管理這個專業吧，就是這么尷尬，導游市場特別小，還門檻低;相反旅游管理的課程一點都不簡單，畢業和考證都還特別難。
更關鍵的吧，旅游管理大學教的東西和市場上真正能用到的東西完全不相干。身邊一個旅游管理專業畢業后來又當了導游的同事就說，當年教專業課的老師對旅游業情況無知得嚇人：除了自律外，帶團組團計調門市一概不知，滿腦子都是理論知識。
旅游管理專業畢業還有個去處，就是酒店。不過酒店的市場需求嘛，大家都知道。反正接觸過身邊讀旅游管理專業的，都說這個專業把自己坑慘了。
哲學
首都師范大學哲學系教授陳家映說的，他老人家一向主張取消哲學本科階段的專業設置，把哲學開放到全學校、面對全體學生，而不是在本科階段專門讀哲學。為啥啦?
他認為哲學是對經驗的反思，是對知識的反思。十八九歲的大學生，沒什么生活經驗，沒有什么知識，他反思什么?他對偉大哲學家基于深厚經驗和廣博知識而來的思想無所體會，學哲學變成了從概念到概念的空洞運轉。也就是說，在本科沒什么生活經驗的年紀，專門學哲學是學不到什么東西的，反而會糟蹋了學生。
社會體育
社會體育專業是這樣定義的：社會體育專業學生主要學習社會體育方面的基礎理論和基本知識，受到從事社會體育工作的基本訓練，掌握群眾體育活動組織管理、咨詢指導、經營開發和教學科研等方面的基本能力。
主要課程包括人體解剖學、人體生理學、體育保健學、體育概論、社會體育測量方法、社會體育心理學、體育科研方法導論、社會調查理論方法等專業基礎課、中華養生學、體育經濟學等總共40余門課程，還需要至少20周的實習。畢業之后，社會體育專業學生需要掌握具備社會體育基本理論、知識與技能，能在社會體育領域中從事群眾性體育活動的組織管理、咨詢指導、經營開發以及教學科研等方面的工作。
當前的經濟形勢下滑，很多企業處于一個非常困難的時期，給畢業生的找工作帶來很多困難，那么如何選擇呢，孫老師認為還是要追隨心靈的聲音，依據個人的特質進行安排，當然選專業，就業形勢是重要參考因素。那么，未來幾年到底什么專業最吃香？什么職業“錢途”無量？
精算師
現在，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。通俗和初級財政人員今朝供大于求，但高端財政人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。因為精算行沂ё仝我國尚處于啟蒙階段，今朝國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。
如不美觀想在這個行業成長，考取響應的資格證書只是第一步，豐碩的經驗能賦予你高效的打點能力、措置突發事務的應急能力。因為中國精算行業起步晚，從業情形等都不很成熟，是以要邁向百萬高薪的第二步，就是要實時把握行業動態，領受國外的前進前輩理念，堆集從業經驗。
建筑設計師
底蘊深摯薪水層層攀高
建筑設計師屬于稀缺性人才。建筑設計師必需擁有深摯的文化底蘊以季僂煩空闊的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑自己的造型和內部的空間關系，更反映了設計者的人生不美觀以及建筑所蘊涵的藝術文化。所以，今朝市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的撐持，薪水必然能層層攀高。
科研人員
市場薪酬行情：科研人員的常規收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不按期的科研經費、課題費、專家安家津貼費等，同時按照科研成不美觀還會給以其它獎勵。是以，科研工作者月薪過萬元的也有。
“越老越值錢”原因
高年資科研人員往往年高德劭，在多年的科學研究生涯生計中，堆集起了豐碩經驗，這些經驗對研究工作是極端主要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是珍貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦殼就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究堆集。一般來說，理科出成不美觀可能在30-40歲擺布；對于工科來說，出成不美觀的春秋則還要略遲一點。同時，今朝良多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升軌制，職稱評選需要參考工齡。在這種情形下，薪酬自然也隨年數的增添而遞增。
加速獲取高薪建議
(1)科研工作者是成不美觀導向型的職業(搜羅學術成不美觀和科研成不美觀)，因為工資和科研項目的數目和級別掛鉤，是以要長于開發新課題、新項目，注重成不美觀的堆集。
(2)此刻的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織打點能力，成為“團隊翹楚”。
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