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女性普遍具有嬌柔、細膩的性格，感知能力較強，形象記憶較好，想象力較為豐富，溝通能力較強。因此在職場中可以利用自己的特點做好職場規劃，為自己的未來發展做出清晰的謀略!

女性容易和環境融合，講究處理問題的方式方法，在工作中具有較多優勢。但由于女性在職場上的非持久性(如生兒育女、照顧家庭等)以及勞動強度承受能力不及男性，她們的職業壽命也面臨著較大威脅，這也是女性擇業時更關注職業壽命、工作壓力等因素的原因。專家表示，軟件測試等市場需求量大、社會地位不低、勞動強度一般的職業可以滿足女性求職要求，自然就成了女性求職的熱門行業。

“許多人可能會認為IT是男性主導的行業，女性非常難邁進這個圈子，其實這是一個誤區。”長軟國際軟件測試工程師小茶說，“軟件企業看中的不是性別而是能力，尤其像軟件測試這種沒有性別偏好的崗位。”小茶解釋道，測試是軟件質量的把關人，是使軟件符合客戶使用習慣，避免使用中出現問題的最佳保障。女性耐心、細心的特點符合測試工作的要求，較好的溝通能力使其更容易于和客戶協調，從事軟件測試具有得天獨厚的優勢。此外，測試行業重視積累，隨著從業經驗增長，個人發展也可獲得較大的空間，“從測試員到架構師、客戶經理，只是經驗多少的問題。這個行業是越‘老’越吃香。”

據悉，隨著我國IT企業漸漸認識到軟件測試的重要性，人才需求量逐年增加;而由于現階段專業測試人才培養途徑不健全，僅有部分培訓機構開設專業測試人才培養課程，每年培養的人才不過萬人，這就引起人才供需不平衡。因而部分用人單位對應聘人數不加限制，只需符合條件即“來者不拒”。另一方面，隨著近些年自動化測試工具的應用，極大地降低了工作人員的勞動強度 “測試用例設計好后，下班后可以就交給自動化測試工具，第二天取結果就可以了，完全不用擔憂像開發工程師需要面臨的‘不定期’加班。”小茶笑道：“沒有性別偏好，沒有年齡歧視，沒有高強度勞動，我們都把軟測叫做新女性的‘三無’工作。”

職業壽命與職業生涯發展，尤其是與長期發展直接相關，是職場人應該認真考慮的問題。因此職場女性要做好長期職業規劃，選擇呈上升趨勢、熱中有穩的職業，及時培養相應的技能，隨著職業發展使自己成為行業專家。