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 一覽概況

　　1.報告發布背景

　　近日，按照教育部要求，學校編制完成《中國石油大學（華東）2016屆畢業生就業質量報告》，詳細介紹2016屆畢業生就業基本情況，分析畢業生就業質量，回應社會關切，系統總結就業特色工作與經驗做法。下面，就和小油瓶一起圖解2016年石大應屆畢業生的就業報告吧！

　　兩項分析

　　2.1畢業生就業質量分析

　　2.1.1基本情況

　?。?）畢業流向

　　截至2016年7月1日，2016屆畢業初次就業率為92.86%，其中博士生就業率為95.87%，碩士生就業率為88.48%，本科生就業率為94.25%。

　　我校自2016年9月至12月對離校未就業畢業生就業狀況進行了跟蹤調查，調查結果顯示，截至2016年12月20日，我校2016屆畢業生就業率為97.13%。其中博士生就業率為98.35%，碩士生就業率為97.09%，本科生就業率為97.11%。

　　以下報告與圖表中所提及的就業率及就業狀況，均指我校畢業生初次就業率及就業狀況

　　2016屆6274名畢業生中，簽約派遣3174人，占畢業生總數的50.59%；升學1731人，占畢業生總數的27.59%，出國284人，占畢業生總數的4.53%；定向和非派遣就業534人，占畢業生總數的8.51%；靈活就業103人，占畢業生總數的1.64%。

　　本科生共4608人，其中簽約派遣2130人，占本科生總數的46.22%；升學1587人，占本科生總數的34.44%；出國240人，占本科生總數的5.21%；定向和非派遣就業303人，占本科生總數的6.58%；靈活就業83人，占本科生總數的1.80%。

　　碩士生共1545人，其中簽約派遣998人，占碩士生總數的64.60%；升學106人，占碩士生總數的6.86%；出國40人，占碩士生總數的2.59%；定向和非派遣就業203人，占碩士生總數的13.14%；靈活就業20人，占碩士生總數的1.29%。

　　博士生共121人，其中簽約派遣46人，占博士生總數的38.02%；博士后進站38人，占畢業生總數的31.40%；出國4人，占博士生總數的3.31%；定向和非派遣就業28人，占博士生總數的23.14%。

　?。?）重點群體就業情況

　　2016屆畢業生中，共有女生2147人，占畢業生總數34.22%，總體就業率88.26%。

　　按《山東省教育廳、山東省財政廳關于認真做好我省高等學校家庭經濟困難學生認定工作的指導意見》（魯教財字〔2007〕18號）的要求，經學校審核認定，2016屆畢業生中有困難家庭畢業生811人，占畢業生總數的12.93%，總體就業率為92.36%，與我校初次就業率基本持平。

　　2016屆畢業生中，少數民族畢業生共383人，占畢業生總數的6.10%，總體就業率為 85.90%，略低于我校平均就業率。

　　2.1.2就業質量

　?。?）就業行業

　　統計結果顯示，簽約畢業生中，20.63%的畢業生進入“制造業”，“采礦業”（17.53%）和“租賃和商業服務業”（14.78%）接收的畢業生的數量緊跟其后。

　　2016屆畢業生中，有1246人到中國石油、中國石化、國家電網、中國建筑、中國船舶工業集團公司、中國華潤總公司、中國中化等世界500強企業就業（見表2-3），占簽約畢業生的39.26%。

　　（2）就業地區

　　由圖2-8可以看出，我校畢業生主要就業地區是東部沿海地區。到西部地區就業的畢業生共計427人，其中，到新疆地區就業人數居全國各省份第三位。

　?。?）就業單位性質

　　（4）就業滿意度

　　中國石油大學（華東）2016屆畢業生求職過程調查結果顯示，2016屆畢業生對第一份工作的總體滿意度為96.72%。其中，博士畢業生對于工作的滿意度高于碩士畢業生及本科畢業生。

　　（5）專業相關度

　　數據統計顯示（圖2-10），我校2016屆畢業生的專業相關度為82.51%，博士畢業生（96.08%）的工作的專業相關度明顯高于碩士畢業生（84.23%）和本科畢業生（81.29%）。

　　（6）起薪

　　根據中國石油大學2016屆畢業生就業過程及就業滿意度調查，我校博士畢業生、碩士畢業生及本科畢業生的實際簽約月薪分別是7484元、4984元和4318元。我校畢業生的期待月薪都要高于實際月薪，落差最大的是碩士畢業生，薪酬落差值為928.74元。

　　2.1.3升學質量

　　2016屆畢業生中，有1731人選擇國內升學，占畢業生總數27.59%。其中升入“985”和“211”高校人數為1537人，占全部國內升學人數的88.79%。

　　2.1.4留學質量

　　2016屆畢業生中，出國284人，占畢業生總數的4.53%。主要前往的留學國家是澳大利亞、德國、英國等，表2-7列出部分留學院校及人數。

　　2.2到校用人單位調查分析

　　2.2.1基本情況

　?。?）供需見面會概況

　　針對2016屆畢業生，我校共舉行9場供需見面會(100家以上為大型供需見面會，100家以下為中小型供需見面會），其中大型供需見面會3場，共有737家單位參會招聘，中小型供需見面會6場，包括寧波石化行業企業組團招聘會、石油裝備行業企業專場招聘會等，共94家單位到校招聘。

　　（2）到校宣講單位概況

　　針對2016屆畢業生，一共有558家單位到校召開專場宣講會，時間集中在10-11月及第二年3月。除去寒暑假期間，其余時間每月平均有70家左右的單位到校。（本報告所提到的到校宣講單位，指到校召開專場宣講會的單位，并不包括大中型供需見面會中到校招聘單位）

　?。?）到校宣講單位所在地

　　通過對到校單位的數據統計，2015-2016年度到校宣講單位中，山東企業最多，其次是北京、上海、浙江等地區。

　?。?）到校宣講單位所屬行業

　　通過對到校宣講單位所屬行業統計（表2-8），到校宣講單位中，最多的是“制造業”，占總數的30.20%，其次是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”，占總數的14.70%。此外，“采礦業”與“建筑業”等行業單位也較多。

　?。?）到校宣講單位行業性質

　　通過對到校宣講單位行業性質的統計（表2-9），到校宣講的單位中，“其他企業”最多，這部分主要是民營企業。其次是“國有企業”。這兩部分企業占到校單位數的91.76%。

　　2.2.2相關分析

　?。?）用人單位粘稠度

　　通過對到校用人單位到校招聘情況的調查（表2-10），88.41%的用人到校單位在學校就業信息網發布就業信息。82.28%的用人單位不是第一次到校舉行或者參加招聘活動，88.41%的到校單位通過其他方式招收我校畢業生。用人單位能夠連續多次到校招聘，并且面向我校招收畢業生，這說明用人單位、畢業生、學校之間形成了良好互動的局面。用人單位粘稠度較高，一方面表明學校培養的學生是符合用人單位需求的，用人單位信任我校培養的學生的質量；另一方面，也說明經過多年對有形就業市場的建設和維護，已形成用人單位、畢業生、學校之間良好互動、合作共贏的局面。

　　對于用人單位到校招聘的原因，主要基于學校良好的聲譽（77.74%），其次是畢業生綜合素質較高（60.98%），再次得益于往屆招聘畢業生的良好表現（57.32%）。

　　（2）用人單位招聘需求

　　統計結果顯示（圖2-17），到校招聘的用人單位為我校畢業生提供的主要工作崗位類別是工程技術人員（64.63%），其次是科學研究人員（20.73%），再次是其他專業研究人員（20.43%）。

　?。?）擬提供的薪資水平

　　2015-2016年到校招聘的用人單位在畢業生入職第一年所提供的月薪如表2-11所示，本科生集中在3001-4000元，碩士研究生集中在4001-5000元，博士研究生集中在8000元以上。

　　三種趨勢

　　3.1畢業生就業發展趨勢

　　3.1.1近五年畢業生就業率趨勢

　　3.1.2近五年畢業生升學及出國趨勢

　　通過對2012-2016屆本科畢業生升學情況進行統計（圖3-3），我校本科生升學率穩步上升，越來越多的本科生選擇繼續深造。

　　統計結果顯示（圖3-4）我校畢業生出國（境）人數及比例呈快速上升趨勢。2016屆畢業生又創新高，達到畢業生總數的4.53%。

　　3.1.3近五年畢業生在青島就業趨勢

　　自2004年我校設立青島校區以來，注重對學校周邊就業市場的開拓，我校簽約青島用人單位的畢業生逐漸增加，2016屆畢業生達975人，占畢業生總數的15.54%。

　　3.1.4近五年畢業生非國有企業就業趨勢

　　3.2到校用人單位發展趨勢

　　3.2.1到校單位專業需求

　　統計結果顯示（圖3-7），未來幾年到校用人單位對我校畢業生需求較大的專業分別是機械類（39.94%），信息自動化類（35.98%），計算機軟件類（34.76%）。

　　3.2.2到校用人單位趨勢分析

　　針對2014-2016屆畢業生，我校每年召開3場左右大中型供需見面會和5場左右小型供需見面會，超過500家單位來參會。我校通過召開就業供需見面會，增加畢業生就業選擇，也為企業集中招聘提供便利。

　　表3-2中的統計結果顯示，除了到校參加供需見面會的企業外，每年大約有480家單位單獨到校召開宣講會，且到校單位數呈逐年上升趨勢。到校時間集中在10月、11月、3月。

　　表3-3中的統計數據顯示，“制造業”、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”、“教育”等行業到校招聘單位呈逐年上升趨勢，“采礦業”、“科學研究和技術服務業”單位到校宣講數量呈下降趨勢。“農、林、牧、漁業”、“水利、環境和公共設施管理業”、“居民服務、修理和其他服務業”行業企業到校宣講較少，這和我校學校特色與人才培養方向有關。

　　通過對近三年到校宣講單位行業性質進行統計（表3-4），國有企業和民營企業是到校宣講的主力，其比例各占一半左右。

　　四點反饋

　　4.1畢業生、用人單位對學校培養質量的反饋

　　4.1.1畢業生對學校培養質量的反饋

　　針對畢業生對學校培養質量滿意度的調查結果顯示，畢業生對學校的整體滿意度為90.43%，對所讀專業滿意度為84.93%。

　　4.1.2用人單位對畢業生培養質量的反饋

　　2015-2016年度到校招聘的用人單位代表對我校畢業生評價“很滿意”的為41.16%，評價“滿意”的為39.02%，總體滿意度為80.18%

　　4.2畢業生、用人單位對就業工作的反饋

　　4.2.1畢業生對我校就業工作的反饋

　　2016屆畢業生求職過程調查結果顯示，2016屆畢業生對我校就業工作滿意度為95.56%。

　　4.2.2用人單位對我校就業工作的反饋

　　2015-2016年到校招聘的用人單位對我校就業工作評價“非常滿意”的為74.09%?？傮w滿意度達99.70%。

　　面對經濟下行壓力較大、國際油價低迷、就業市場相對緊縮的嚴峻形勢，學校多措并舉，開展了扎實有效的就業工作。針對2016屆畢業生，我校共舉行大型供需見面會3場，中小型供需見面會6場，專場宣講會558場，累計有1389家單位到校招聘，為畢業生提供了充足就業崗位。就業指導團隊和職業生涯規劃團隊發揮作用，通過搭建職業生涯規劃室、面試工作坊、生涯咨詢室等工作平臺，組織“職業生涯規劃大賽”、“校友論壇”、“就業指導月”、“生涯全體驗”等活動助力畢業生求職，滿足學生多元化發展需求。加強畢業生就業質量跟蹤調查，發送調查問卷近2萬份，整理并分析調查數據，發布近10萬字的調查報告。針對家庭經濟困難的2016屆畢業生發放就業補助71.42萬元，保障了家庭經濟困難學生充分就業。

　　學校堅持以提高學生培養質量為基礎，全面構建適應市場需要的“四位一體”大學生就業體系，建立促進畢業生就業的長效工作機制，使學校就業質量長期以來保持較高水平。