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“金三銀四”的春季招聘拉開帷幕，不少中國留學生踏上了求職之路。求職路上，哪些信息渠道比較實用？面試時有什么競爭優勢？哪些行業偏好海外背景的求職者？就此，本報記者通過對話有過回國求職經驗的學生以及職業規劃專業人士，以期為留學生回國求職助力。
拓寬信息渠道
“確定在成都求職后，我重點關注當地的招聘類微信公眾號，并加入了求職微信群。”畢業于新加坡國立大學法學專業的小余回想起回國后找工作的經歷說，“求職微信公眾號發布的職位匯總很有針對性，微信群里也常有不同崗位的招聘消息，可以及時了解招聘動態。”
記者以“校園招聘”為關鍵詞搜索微信公眾號，梳理發現國內一些機構開設了針對中國留學生群體的求職服務，這些機構會獲取企業職位信息并定期公布在公眾號上。同時，在這些公眾號上，還會發布“求職攻略”，其中包括各大企業校招時間表、網申節點、實習機會、面試題目集錦等實用信息。
除了從公眾號等平臺接受資訊，據領英中國產品運營總監與校園品牌負責人陳怡靜介紹，調研顯示，人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數據顯示，有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經驗等關鍵信息，占比超過就業指導中心、公司線下宣講會等常規渠道。
“我回國后就是通過學姐轉告我的招聘信息，才找到第一份工作。”畢業于德國斯圖加特大學的蘇子仁說，“我學的是航空航天專業，就業方向和國內同專業的研究所等機構相對對口，不少業內同學幫我投遞過簡歷，這都是成功求職的重要助力。”
陳怡靜進一步解釋道，“人脈內推不僅降低了企業的招聘成本，還可以幫助企業更高效地連接優質人才，是深受雇主重視的招聘方式。因此，中國留學生在求職前可以多與前輩、同學多溝通，以積累職場人脈。”
發揮留學優勢
“企業招聘時，看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業創造價值、解決問題。”陳怡靜認為，“如今，雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優勢。”
蘇子仁對此頗有同感。“在德國上學時，周圍有來自不同國家的同學。有一次，聽來自敘利亞的同學講述她在戰爭中的求學經歷，我很受觸動。類似這樣的交流都能打開眼界。”蘇子仁說，“回國面試時，經常被問‘出國留學你收獲了什么’，我認為留學生活的一大特點就是能親眼看到、親身經歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學到的知識，開闊視野是留學更突出的收獲。”
“留學生在海外學習、生活，不僅帶來更廣闊的視野，也能在迥異的環境里學到更多思考方式，激發創新思維。”小余的求職經歷印證了蘇子仁的觀點，“我在回國求職時，看到不少大數據、人工智能等行業的前沿科技崗位要求應聘者有海外背景，不僅具備優秀的專業能力，還要有更開放、發散的思維。據我了解，很多企業面試留學生時，對創新思路、實踐方法都很看重。”
選擇適合行業
智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示，互聯網、商業服務、金融業等行業對海歸需求量較大，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。
“金融、咨詢行業偏好留學生。”畢業于意大利米蘭理工大學的小傅回國后在上海求職，據他觀察，“海外留學經歷，能夠一定程度反映求職者的學習、抗壓能力。而且，金融、咨詢等行業里有不少海歸校友，相對來說，對留學生更了解和看重。”
陳怡靜認為，外資企業和具有全球化背景的企業較青睞中國留學生，看重其語言優勢、綜合素養要求以及全球化視野。從中國留學生的角度而言，適應此類企業的工作流程相對比較容易。“大型外企對語言要求更高，也希望應聘者具備多元文化視角。另外，留學生也更容易接納外企的文化氛圍。”
“我的第一輪面試是用英語進行的。”蘇子仁分享了她的求職經歷，“當時應聘一家中美合資企業，面試時用英語回答了個人經歷、性格、職業技能等問題。我認為外企、合資企業的工作氛圍對海歸群體來說，相對更加適應。”
智聯招聘執行副總裁李強在接受記者采訪時表示，中國留學生在求職中具有較強的語言優勢、跨文化交流能力，一些學生還擁有突出的專業、技術背景。因此，李強建議，中國學子畢業求職時可根據國內行業政策變化，選擇專業對口、政策趨好或者感興趣的行業投遞簡歷，尤其要發揮語言能力、溝通交際能力、快速學習能力等優勢，以贏得企業青睞。
新聞鏈接
根據智聯招聘日前發布的《2021中國海歸就業調查報告》，2021年回國求職的留學人才數量有所增長，中國留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數據，2020年在國內求職的中國留學生總人數同比增長33.9%，2021年在國內求職的中國留學生總人數與2020年基本持平。
值得注意的是，近年來隨著國內高校畢業生質量提高，國內招聘企業面向中國留學人才優先的職位數量持續走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優先職位減少，一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。
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