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一名在達美航空服務29年的資深乘務員，因多次違反公司規定，包括錯過航班、飛機降落時看報紙，甚至不等全部乘客下機完畢就先行離開等事，最后遭公司解雇，乘務員因此提起確認雇傭關系訴訟，經臺北地院審理后，今（14）日判空服員敗訴。

判決書指出，張姓女子自1986年起在達美航空擔任乘務員，月薪高達新臺幣9萬3千元，于2015年1月被解雇。張女對達美航空提出確認雇傭關系存在訴訟，同時請求給付薪資。

達美航空主張，于2014年12月間獲知張女有嚴重違反飛行安全的行為，包括飛機降落時看報、赤腳踩熱水瓶、大腿上放手提包，或著在飛機準備下降前，只鎖廚房的餐車、飲料車和鐵柜，且未完全做到清艙檢查，同時她也沒等到全部乘客下機，即離開工作崗位，甚至有2次無端錯過航班的紀錄。因此公司寄發2份警告函，明示若未改善，可能發展為進一步糾正措施，包括終止雇傭關系，但張女仍于出勤時嚴重違反飛安規定，經審慎評估后，公司認定張女漠視警告函，且對于自身違規行為嚴重影響飛安渾然不覺，基于對資深員工的善念，部門主管先建議張女考慮提出自愿退休申請后，最后才祭出終止勞動契約的手段。

不過張女則主張，自己主要職務是在服務乘客，滿足飛行旅途中的一般客服需求，并非公司稱唯一職務在于維護飛行安全，就算有公司指控的行為，也不足以導致飛行的立即危險，公司聲稱妨礙屬臆測之詞。

經法院傳喚相關證人、參考空中勤務守則規定、照片等，認定公司的決定符合解雇最后手段性原則，張女的2項請求均無理由，全部駁回，判張女敗訴，可上訴。