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 　　空乘學(xué)校為即將步入社會(huì)的學(xué)員總結(jié)一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，希望大家能更快的融入到社會(huì)的歷練中。

　　在職場(chǎng)中，有的人特別有想法有主見(jiàn)，而有的人卻是沒(méi)頭腦;有的人特別寬宏大量，而有的人卻是斤斤計(jì)較搞的自己總是不高興……職場(chǎng)中有不少“沒(méi)頭腦”和“不高興”，怎樣才能不做這兩類職場(chǎng)上最不受歡迎的人?下面我們就來(lái)看看資深職場(chǎng)人和專家，看他們?nèi)绾沃д小⒔庾x。

　　“沒(méi)頭腦”職場(chǎng)發(fā)展難上加難

　　此類人特點(diǎn)：大事不犯，小事不斷，沒(méi)有一件事情能做得圓滿無(wú)缺。

　　代表人物：小劉(七年工作經(jīng)驗(yàn))

　　小劉在新崗位已工作兩年了，作為原來(lái)已有五年工作經(jīng)驗(yàn)的他，照理說(shuō)對(duì)于工作應(yīng)該是駕輕就熟，獨(dú)當(dāng)一面。可事實(shí)上是這位看似職場(chǎng)老人的小劉，仍被同事們冠以“菜鳥”的稱號(hào)。

　　其實(shí)原因無(wú)他，主要都是源于他的“沒(méi)腦子”，做什么都丟三落四，干什么都不上路。老板張先生說(shuō)起小劉也是一臉苦笑。“其實(shí)現(xiàn)在已不奢求他能出謀劃策，提出什么好的方案和點(diǎn)子。剛來(lái)的時(shí)候很器重他，畢竟有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，要比其他的新來(lái)的強(qiáng)很多。而現(xiàn)在看起來(lái)根本不是那么回事。寫策劃案有頭沒(méi)尾，發(fā)給客戶，客戶電話問(wèn)什么意思;談客戶，談了一小天，結(jié)果主要目的忘了說(shuō)明，客戶更是一頭霧水，事后客戶電話又與我來(lái)溝通。還好，對(duì)方是一個(gè)是很熟悉的客戶，否則別人怎么想我們公司員工的素質(zhì)。至于小事更是不斷，開(kāi)會(huì)忘帶文件，寫文件漏內(nèi)容，今天吩咐的事情明天忘……說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在看到他我頭都疼。”而小劉對(duì)這些事情抱著無(wú)所謂的態(tài)度——反正都不是什么大事，稍微注意點(diǎn)就好。可工作整七年，“沒(méi)頭腦”的毛病還是無(wú)改進(jìn)。

　　業(yè)內(nèi)人士支招：準(zhǔn)備一個(gè)記事本或者數(shù)個(gè)便利貼，將自己近期所犯的錯(cuò)誤都一一做個(gè)記錄，并注明錯(cuò)誤的原因所在。沒(méi)事的時(shí)候多看看，長(zhǎng)點(diǎn)記性，職場(chǎng)也許會(huì)允許你有再一再二，但是再三再四就失去了機(jī)會(huì)。如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞯臎](méi)條理性而丟三落四，那就不妨在做一件工作之前注明需要注意的環(huán)節(jié)，然后按部就班。

　　專家點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)專家認(rèn)為，細(xì)節(jié)決定成敗，但是很多職場(chǎng)人都在細(xì)節(jié)上吃虧，其實(shí)說(shuō)到底是因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有用心。“沒(méi)頭腦”這種事情，寬容的來(lái)說(shuō)是一時(shí)疏忽，無(wú)關(guān)能力，尖刻點(diǎn)來(lái)說(shuō)則是能力和態(tài)度問(wèn)題了。如果是能力問(wèn)題，也許公司會(huì)給予一定的機(jī)會(huì)，但是如果是態(tài)度問(wèn)題，那就很可能被踢出局。如果這種缺點(diǎn)長(zhǎng)期不改，要想在職場(chǎng)有所發(fā)展，那就是難上加難的事情了!

　　“不高興”，撿了芝麻丟了西瓜

　　此類人特點(diǎn)：芝麻綠豆都在乎，情緒無(wú)常讓人惱。

　　代表人物：小趙(五年工作經(jīng)驗(yàn)，換了四份工作)

　　“其實(shí)如果是一個(gè)女員工，如此敏感、情緒化，我也還能理解、忍耐，但是一個(gè)男員工，芝麻綠豆大的事情，都會(huì)計(jì)較、不高興，這樣的員工即使有一定的能力，可還是不敢常用。他會(huì)對(duì)其他的員工造成負(fù)面的影響，而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。”某文化傳媒公司的劉總告訴記者，一次他從外地回來(lái)，為同事帶了幾個(gè)小禮物，計(jì)劃是每人一個(gè)，但是由于忘記了新來(lái)的實(shí)習(xí)生，所以就將小趙的禮物給了實(shí)習(xí)生，并和小趙說(shuō)少了一份，改天喝酒補(bǔ)上。可就是這樣的事情，小趙也會(huì)將不高興明顯表現(xiàn)在臉上，當(dāng)時(shí)讓自己和那個(gè)實(shí)習(xí)生都很下不來(lái)臺(tái)。但就是這樣的小事情，也會(huì)在意一天。有時(shí)候，他的不高興讓很多同事都莫名其妙，弄得現(xiàn)在每個(gè)同事和他相處的時(shí)候都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。“如果你是老板，這樣的員工你還敢不敢用?”業(yè)內(nèi)人士支招：改變職場(chǎng)上的“不高興”，最有效的辦法就是敞開(kāi)心懷，時(shí)刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情，自己不妨立馬出去冷靜一下。同時(shí)，需要盡量融入同事，先看看別的同事怎么相處，彼此間怎么交談，然后學(xué)著用別人的方式與大家相處，千萬(wàn)不要抱怨。

　　專家點(diǎn)評(píng)：，情緒化的人，會(huì)讓人感覺(jué)難以琢磨，難以相處。這類人，雖然有時(shí)候可能會(huì)讓自己獲得一些看得到的好處或者益處，但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場(chǎng)中的很多隱性福利離自己就遠(yuǎn)了，諸如學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)的重視、升遷的機(jī)會(huì)等，并且這些又恰恰都是讓自己以后獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最有效方式。