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浙江省屬高校青椒月薪4000?來看全球科研人最新收入水平

發布時間:2021-11-24 來源:中國大學教育

近日,一位新入職浙江某省屬高校的青年教師在人民網領導留言板提到:“目前,浙江省屬高校青年教師的待遇普遍較低,碩士青年教師每月到手4000,博士講師每月到手也不到5000元,不僅遠低于同等發展水平的江蘇、廣東等沿海省份,與許多內陸中西部省份相比,也是不如的。”

上述情況再次引發對高校青年教師工資現狀的關注。那么,從全球范圍看來,科研人員的薪資狀況如何?

《自然》雜志日前公布了2021年學術界薪資和滿意度調查結果。超過一半的美國受訪者表示,其年收入至少有8萬美元(約合人民幣51萬元)。不過,只有19%的英國受訪者達到這一收入水平,中國為6%,巴西為3%。

與此同時,科研人員對工作前景的樂觀程度正在減弱,持積極態度的受訪者不到一半(47%)。其中,印度受訪者最為樂觀,為57%;其次是美國52%,中國50%。而在2018年《自然》所做的類似調查中,這一比例接近60%。

約1/3受訪者年收入至少有51萬人民幣

該調查吸引了全球3200多名在職科研人員參與,包括教授、講師、博士后、研究員等,近80%擁有博士學位。其中,超1/3的受訪者來自北美,約1/3來自歐洲,1/10來自亞洲,從事生物醫學和臨床醫學領域研究的人最多。

總體而言,約1/3的受訪者表示,其年收入至少有8萬美元,其中7%年收入為15萬美元(約合人民幣96萬元)或以上。這比2018年有所上升,當時只有23%的受訪者收入超過8萬美元,5%的人收入超過15萬美元。

另一方面,在今年的調查中,有19%的人年收入低于3萬美元(約合人民幣19萬元),9%的人收入低于1.5萬美元(約合人民幣9.6萬元)。

調查發現,國家/地區、行業類型、職業生涯階段等因素導致了明顯的薪酬差異。

超過一半的美國受訪者表示,其年收入至少有8萬美元,但這一比例在英國只有19%,中國6%,巴西3%。

高薪在工業界比在學術界更為普遍。17%的工業界受訪者表示,其每年收入超過15萬美元,這在學術界只有5%。

最新調查結果 圖源:《自然》官網

值得注意的是,整體上看,全球科研人員的薪資似乎停滯不前。只有38%的受訪者表示過去一年有 加薪,低于2018年調查的51%;還有9%的受訪者表示工資有所下降。

當被問及減薪原因時,40%的人歸咎于所在機構的裁員。這在學術界(44%)尤為明顯,幾乎是工業界(23%)的2倍。

盡管加薪的并不多,但總體上仍有多于一半(52%)的受訪者對整體薪酬水平感到滿意,這比2018年的43%有所上升。

其中,工業界受訪者對薪酬的滿意度較高,為62%,而在學術界,這一比例還不到一半。

工作前景:印度研究者最樂觀,其次是美國、中國

調查顯示,科研人員對工作前景的樂觀程度正在減弱。2018年,有59%的人持積極態度,而今年只有47%。有一半的人表示,他們的前景比前幾代人更糟糕。

職業前景樂觀情緒的分布并不均勻,不同性別、國家、行業類型、領域、職業發展階段的人的樂觀情緒占比差異較大。

在受訪者最多的10個國家中,印度研究者最為樂觀,57%的人持積極態度,其次是美國(52%)、中國(50%)。巴西研究者最為悲觀,保持樂觀的比例僅為33%。巴西巴拉那聯邦理工大學教授Jucelaine Haas表示,由于巴西缺乏資源和機會,自己幾乎無法晉升。通常還不得不承擔除研究和教學外的工作,比如審查貧困學生申請等行政工作。

行業類型也強烈影響了科研人員對職業前景的態度。工業界的受訪者(64%)比學術界的受訪者(42%)更有可能對未來持積極態度。

一位來自美國的項目經理寫道:“我現在是所有學術界朋友的福音傳道者,鼓勵他們走出去,加入生物技術或其他行業的工業企業。”

醫療保健和工程領域的受訪者對未來更加積極,比例分別為59%和55%。相比之下,只有38%的生態與進化學者、40%的地質學和環境科學研究者對此持積極態度。

這可能與新冠肺炎的大流行有關。美國一位生物醫學博士后表示:“我希望新冠大流行為生物醫學帶來更多的機會,但我也認為它大大減緩了與SARS-CoV-2無關的研究。”

資金競爭是職業發展最大障礙

當被問及職業發展的最大障礙時,35%的人認為是資金競爭,31%的人指出缺乏資金。資金短缺的看法在西班牙(44%)、澳大利亞(53%)和巴西(64%)受訪者身上更為明顯。

只有9%的受訪者表示,他們的職業生涯因缺乏技能而受阻,如特定實驗技術技能、計算機相關技能。

在被問到如何看待薪資與工作前景時,一位來自澳大利亞的生物醫學博士后寫道:“我所在學院的管理層每周給我支付一天的工資,但希望我能全職工作。作為一名擁有超過15年經驗的敬業科學家,我對研究完全失望。我的很多朋友都離開了研究,我也即將退出。我們絕大多數人只是被認為是廉價勞動力。研究人員不僅需要錢來生活和發揮他們的最佳潛力,還需要對他們辛勤工作的認可。有些事情必須改變。”

另一位在美國政府機構工作的化學家則表示,提升文化、工作保障、穩定資助,人才會涌向科學。我們不需要更多的調查,而是需要在全球和集體層面采取行動。

作者:劉如楠

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