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近日，內蒙古鄂爾多斯的一則招聘公告，因其“高薪”引發了廣泛關注。該市兩所中小學招收清華、北大畢業生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同者，每人年薪50萬元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同者，每人年薪60萬元（稅前）。相關崗位帶有編制，優秀的應聘者還能獲得住房政策或安家費用上的優惠待遇。

長期以來，對非一、二線城市而言，要想實現基礎教育水平的發展，通過政府財政支持，讓一些公辦學校給予教師更加優厚的物質待遇，不失為一條可行道路。鄂爾多斯憑借煤炭資源而興起，其經濟水平不亞于一些大城市，因此不難通過投入資金支持的方式吸引優秀的教育人才和資源。不過，在“高薪征才”過程中，有兩個關鍵問題不容忽視。

首先，不是所有中小城市都具備鄂爾多斯的經濟實力，這些城市想用“砸錢”的方式吸引人才，很難長時間持續發力。與此同時，一個城市是否有發展前景，同樣是吸引人才的關鍵。在考慮就業定居的城市時，很多人不會只看眼前的收入，更會考慮長遠發展的問題。因此，對鄂爾多斯這樣的城市而言，通過高薪把人才“引進來”只是第一步。在此基礎上，更得認真思考怎么才能把人才“留下來”，進而全面提高當地教育水平，把引進人才轉變為可持續發展的教育資源。

要將人才“留下來”，首先要做到的，就是保障人才政策的長期性和延續性。上述新聞之所以具有沖擊性，就在于它讓不少人深感意外，也有不少人擔心：這樣的優惠政策能不能長期維持下去？對此，當地政府需要給出明確的答復，尤其是教育部門，需要把“高薪征才”當成長期堅持與完善的舉措，而非一時的噱頭，如此才能讓有志于加入當地教育事業的人才“安心”。

與此同時，對人才的優待也不能只體現在薪酬上。優秀人才在就業時，往往具有較大的選擇空間，即便不留在北京，不少人也會選擇去大灣區、長三角等經濟更發達、對外開放程度更高的地區發展。這不僅是因為當地工作薪酬待遇好，更在于這些地區可以更好地為年輕人提供人脈資源、子女教育、醫療健康等各方面的保障。這些配套資源可以形成人才的聚集效應，助推當地全面發展。因此，求才的城市，還需努力提高自身的競爭力，在經濟發展的延續性、優惠政策的豐富性與區域合作的有效性等多方面，不斷注入新的發展動力，從而更好地吸引人才。

對于此次招聘，有人評價說，只招“北大、清華畢業生”，很像是在“打廣告”，來自頂級名校的學生，未必就是優秀的教育人才。如果各類城市在吸引人才的過程中，能繞過“唯名校論”的思路，用更加全面的衡量指標來吸引與考核人才，也許能有更多收獲。