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參加了4場招聘會，投遞了7份簡歷，面試了4家鐵路單位，湖南鐵道職業技術學院電氣化鐵道技術(車輛)專業的李欣欣還是沒有找到一份合適的工作。“女生就業競爭很激烈，我知道，可是沒有想到會這么激烈。”
李欣欣說，找工作的這段日子算是她人生的低谷時期。“因為每次面試都懷著滿滿的希望，結果卻是讓人特別失望，也很打擊人。”春節過后，李欣欣早早來到學校，期待學校的校園招聘，然而，對于找工作，她真是有點不知所措了。
去年11月24日，由北京師范大學勞動力市場研究中心主辦的第六屆“中國勞動力市場發展論壇”在北京舉行，會上同時發布了《2016中國勞動力市場發展報告》。
該報告顯示，僅在大學生初次就業率上，近兩年男大學生比女大學生要高10個百分點，女大學生的就業形勢依然嚴峻。春節過后，就業市場又將開啟，女大學生就業問題成為了人們關注的焦點。
“最好能進入國企等穩定的單位”
“我的成績在班上是前三名，平時也沒有出現掛科情況，還參加了相關課程的實訓，比如鉗工實訓、電工實訓、車輛廠實地實訓等。可是還是換不來一份合適的工作。”李欣欣告訴筆者，她所在的班級共有10名女生，春節前，已經找到工作的只有4人，而男生幾乎全部就業，有的還有幾個offer，可以挑選。“在很多單位的招聘中，一些崗位中標示只招聘男生。”
行業特性限制了女生就業，這一觀點得到了湖南鐵道職業技術學院招生就業處副處長羅奕的認同。“各大鐵路局用工總量正逐步減少，女生在鐵路局就業難度加大。很多的工作也不適合女生，用人單位的部分工種對女生有著明確的要求。”
李欣欣告訴筆者，到現在還沒有找到工作，自己也很是著急。“畢竟念了這么久的書就希望找到一份好工作，最好能進入國企、鐵路局等相對穩定的單位。”
《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，女大學生對就業條件的要求高于男性，也是女性就業更加困難的重要原因之一。從行業上看，女性大學畢業生就業率最高的4個行業依次為教育、醫療與護理、住宿和餐飲、商業零售。盡管國有企事業單位不斷改革，但是民營企業對女大學畢業生的吸引力仍然較弱，政府機構、科研單位的工作相對穩定是很多女大學畢業生更加青睞的主要原因。
從期望就業行業來看，“希望進入國有企事業單位”的女大學畢業生比例為38.7%，比男大學生的比例高出了7.1個百分點，但是從實際就業去向來看，女性大學畢業生的就業愿望和就業結果并不匹配，分別有31.2%的男性和29.6%的女性大學生進入了國有企事業單位。
“女生就業難是就業工作的常態”
在就業季，女高職生就業難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業技術學院曾組織會議，專門討論促進女高職生就業的措施。該校就業指導教研室張翠英老師認為，“女生就業難是就業工作的常態。”
羅奕表示，在就業中，女生就業觀念存在誤區，對就業企業和工作地域期望值過高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現象嚴重。“這是女高職生就業難很重要的原因。”
為何會出現女大學生的就業困境?國家人力資源和社會保障部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳也曾在一次采訪中發表過自己的看法，“原因有很多，當然主要是用人單位對女性勞動者生育以及未來照料家庭和孩子的負擔會影響工作的擔憂。另外，有的用人單位認為在有些行業、有些領域，男性勞動者可能更具有優勢，導致女大學生在求職過程中難度增大。”
“在找工作的過程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易。很多家長認為，工作要離家近，國企和事業單位才是好工作。”羅奕說。
就如何解決女高職生就業難的問題，湖南鐵道職業技術學院副校長方明忠提出了自己的建議。“平時要加大就業宣傳力度，多途徑多時段的對女生進行就業環境、就業信息、就業政策的宣傳。針對就業困難女生要做到分類指導，精準就業，對困難情況做好詳細登記，結合女生實際情況做好分類推薦。要拓寬就業渠道，積極引進知名企業、精品企業來校招聘。同時，還要給家長和學生做工作，培養家長和學生的科學就業觀念，以便他們對子女進行正確的就業指導。”
《2016中國勞動力市場發展報告》也指出，除了在高等教育上增強女性的職業競爭力、提高女性的社會參與意識和性別平等觀念，優化人才需求環境、完善社會服務機制依然是解決女大學生就業難的重要途徑。
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